- Introdução
Este Código de Conduta tem como objetivo garantir que todos os colaboradores, parceiros e
fornecedores da empresa atuem de maneira ética, respeitosa e profissional, promovendo um
ambiente de trabalho saudável e seguro
- Princípios Fundamentais
• Integridade: Agir com honestidade, transparência e de acordo com a legislação vigente.
• Respeito: Tratar todos com dignidade, independentemente de gênero, raça, orientação
sexual, religião ou qualquer outra característica pessoal.
• Responsabilidade: Ser responsável pelas suas ações e decisões no ambiente de trabalho,
sempre buscando o bem-estar coletivo.
• Compromisso: Manter altos padrões de qualidade e responsabilidade em todas as atividades
realizadas.
• Confidencialidade: Proteger as informações confidenciais da empresa e de seus clientes, não
as divulgando sem autorização
- Conduta no Ambiente de Trabalho
• Respeito Mútuo: Todos os colaboradores devem tratar os colegas com respeito, evitando
atitudes discriminatórias, ofensivas ou abusivas.
• Colaboração: Fomentar um ambiente de trabalho cooperativo, onde o compartilhamento de
ideias e o trabalho em equipe sejam incentivados.
• Ambiente Seguro: Manter um ambiente de trabalho seguro e saudável, seguindo todas as
normas de segurança e bem-estar.
• Comunicação Clara e Transparente: Buscar sempre uma comunicação aberta e honesta, tanto
interna quanto externamente.
- Conflitos de Interesse
• Evitar situações que possam gerar conflitos de interesse, como aceitar presentes, favores
ou benefícios que possam comprometer a imparcialidade nas decisões profissionais.
• Declarar qualquer relação pessoal que possa afetar decisões profissionais.
Proibição do Recebimento de Brindes:
Todos os colaboradores ou prestadores de serviços Uniferco estão proibidos de aceitar
brindes ou presentes de qualquer pessoa, empresa ou organização com a qual mantêm ou possam
vir a manter uma relação comercial, seja de curto ou longo prazo, direta ou indireta.
Exceções:
Serão permitidos os recebimentos de brindes ou presentes em situações excepcionais,
desde que atendam aos seguintes critérios:
• O presente seja oferecido de maneira pública ou em um evento social formal (como uma
convenção ou evento corporativo), onde o presente é distribuído de forma igualitária a
todos os participantes.
• O presente seja de caráter simbólico e tenha um valor insignificante, como um brinde
promocional de pequena monta (canetas, blocos de notas, agendas, bonés, etc.).
Procedimentos em Caso de Recebimento Involuntário:
Caso um colaborador receba um brinde ou presente que viole esta política, deverá:
• Comunicar imediatamente o fato ao seu superior.
• O presente deverá ser devolvido ao remetente com uma explicação cordial sobre a política
de não recebimento de brindes da Uniferco.
• Se a devolução não for possível, o presente deverá ser encaminhado para o departamento
de recursos humanos ou para uma instituição de caridade, conforme decisão da empresa.
- Compliance e Legislação
• Cumprir com todas as leis e regulamentações aplicáveis às atividades da empresa.
• Cooperar com auditorias internas e externas e buscar melhorias contínuas em processos
de compliance.
- Uso de Recursos da Empresa
• Utilizar os recursos da empresa (como equipamentos, sistemas e informações) de maneira
responsável e exclusiva para fins profissionais.
• Não realizar atividades pessoais durante o expediente, utilizando recursos da empresa de
maneira inadequada.
- Compromisso com a Sustentabilidade e Responsabilidade
Social
• Contribuir para práticas empresariais que respeitem o meio ambiente e promovam o bem-
estar da comunidade.
• Compromissos contra o trabalho escravo, trabalho infantil, racismo e preconceitos
conforme descritos abaixo:
Compromisso com as condições dignas de trabalho
A Uniferco entende o trabalho deve ser executado seguindo todas as regras e normas
vigentes, em condições dignas de saúde e segurança, ficando vedada a pratica de qualquer
situação em condições contrarias. A empresa se compromete a:
• Proibir qualquer forma de trabalho, direto ou indireto, em condição forçada ou
análoga em suas instalações.
• Implementar ações corretivas imediatas caso seja identificado qualquer indício de
trabalho em condição incorreta;
• Garantir que todos os empregados tenham a liberdade de sair de seu emprego a
qualquer momento, sem restrições ou ameaças.
Compromisso contra o Racismo e Preconceitos
A Uniferco tem o compromisso de promover um ambiente de trabalho inclusivo, ético e
respeitoso, onde todos os colaboradores possam se expressar livremente, sem temor de
discriminação ou preconceito. Acreditamos que a diversidade é um valor essencial para o
crescimento e a inovação da empresa, e, por isso, condenamos qualquer forma de racismo,
preconceito ou discriminação com base em cor, etnia, religião, identidade de gênero,
orientação sexual, deficiência ou qualquer outra característica pessoal e adota uma
postura firme contra o racismo e todas as formas de preconceito.
A empresa se compromete a:
• Garantir igualdade de oportunidades: Todos os colaboradores devem ser
tratados com respeito e dignidade, independentemente de sua origem, cor, etnia,
ou qualquer outra característica. As oportunidades de emprego, promoção,
treinamento e desenvolvimento serão baseadas exclusivamente no mérito e
competência.
Compromisso contra o Trabalho Infantil
A Uniferco reconhece que o trabalho infantil prejudica o desenvolvimento e os direitos
das crianças e adolescentes, violando a legislação nacional e internacional. A empresa se
compromete a:
• Não contratar ou empregar menores de 18 anos.
• Garantir que todos os colaboradores e principais fornecedores sigam a legislação
vigente sobre a idade mínima para o trabalho.
• Prevenir, identificar e corrigir práticas discriminatórias: A empresa realizará
ações contínuas para prevenir qualquer prática discriminatória em seus
processos, sejam eles de contratação, gestão de carreira ou relacionamento entre
colegas de trabalho.
• Criar um ambiente de trabalho inclusivo: Todos os funcionários devem sentir-
se seguros para expressar sua identidade e cultura, sem medo de represálias ou
discriminação. Isso inclui garantir que a comunicação e as interações no ambiente
de trabalho sejam sempre respeitosas e inclusivas.
- Conclusão
Este Código de Conduta é uma parte essencial da cultura da nossa empresa e reflete nosso
compromisso com a ética, a transparência e a excelência. Todos os colaboradores devem agir de
acordo com os princípios estabelecidos, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e
produtivo.
O não cumprimento deste Código de Conduta pode resultar em ações disciplinares, que podem
variar desde advertências até demissões, dependendo da gravidade da infração.
Através de nosso canal de denúncia você pode relatar quaisquer violações de nosso código de conduta ou outra situação pertinente sua ação ficara mantida no anônimato. CANAL DENÚNCIA
FOR 96- REV 00 DTA ÚLTIMA REVISÃO 06/02/2025- DATA ÚLTIMA ATUALIZAÇÃO 06/02/2025
